专栏文章作者

首都医科大学宣武医院

党委书记 管仲军

一家医院的发展与强盛，离不开医院文化的支撑。首都医科大学宣武医院结合医院实际，深入挖掘历史底蕴，积极探索建设路径，统筹拓展文化内涵，着力构建有根有魂、具有“中国特色、行业特征、首善标准、医院特点”的医院文化体系。

寻根溯源

医院文化建设底蕴更深厚

宣武医院于1958年建院，如今已经从新中国神经科学的初创基地和人才培育摇篮，发展为国家神经疾病医学中心和国家老年疾病临床医学研究中心。在不同历史阶段建设改革发展的生动实践中，医院逐步形成了具有自身特色的价值观，并将之凝练为全体“宣医人”共同遵循的价值标准和行为准则。

医院党委深入挖掘院史资源，赓续红色基因，通过补写一段院史、树立一批人物、凝聚一种精神，丰富了医院文化内涵，更引领全院职工明确了“宣医人”的文化身份，坚定了“宣医人”的文化自信。医院团委联合医院离退休办公室，在每年五四青年节开展系列访谈活动，组织老专家讲述成长经历，引领青年人感受名医大家的学术思想、高尚医德，传承“宣医人”的优良传统。医院还在50周年、60周年院庆时，组织开展老照片、老故事征集活动，并将其汇编成册，展现一代代“宣医人”的家国情怀，形成勇于担当、敢于创新的医院文化根基。

医院将中国水文化的哲学意蕴与院训相结合，凝练出“诚为本，大医至诚，润泽万物；勤为径，精勤不倦，滴水穿石；严为基，谨严律己，海纳百川；精为道，精益求精，水天一色”的文化阐释。医院将组织属性与社会主义核心价值观相结合，形成了“扶伤济世、精勤修业”的办院宗旨；将医院发展史、学科建设史、名医成长史等与医院功能使命相结合，提出“敬畏生命、厚德仁爱”的服务理念；将人民群众卫生健康需求、职工生活发展需求与医院功能使命相结合，提出“宣武医院、健康家园；共经风雨、共享未来”和“尊重职工、关爱职工、激励职工”的协同发展理念，作出了“医疗安全有保障、学科建设有实力、职工幸福有提升”的郑重承诺。

纲举目张

医院文化建设路径更清晰

宣武医院聚焦新时代卫生健康文化建设要求，结合公立医院高质量发展规划，突出鲜明的价值导向和厚重的人文情怀，确定了“两中心、三强化、三满意”的医院文化建设目标，即以患者为中心、以职工为中心，强化患者需求、强化关爱职工、强化特色鲜明，努力做到政府满意、患者满意、职工满意。

医院牢牢把握文化建设方向，明确“两关注、两把握、五坚持”建设原则，即关注医院组织属性，牢牢把握医院公益性价值导向和非营利性运营机制；关注医院功能使命，牢牢把握医院功能与使命的履行；坚持中国特色，坚持行业特征，坚持区域特点，坚持医院特质，坚持社会公认。为此，医院形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、科室联动落实、全员共同参与的医院文化体系建设工作格局，坚持党建引领，以问题为导向，抓住重点工作“小切口”，促进医院、科室、岗位三级协同，推进文化建设与党建工作、业务工作融合互促。

守正创新

医院文化建设内涵更丰富

医院党委切实肩负起医院文化体系建设的责任与使命，牢牢把握工作方向和关键任务，统筹推进制度文化、精神文化、物质文化和行为文化建设，形成了互相影响、互相作用、互相促进的医院文化体系建设态势。

医院党委提出“全心全意依靠广大医务人员管理经营医院”，以及“医护药研专业队伍、技术队伍、管理队伍、后勤服务保障队伍、第三方队伍等‘五支队伍’都是医院建设者”的理念，打造符合现阶段发展特征的制度文化。医院通过修订完善医院章程，健全现代医院管理体系，完善“激励与约束相协调，重点是激励”的制度文化。

医院坚持以人为本，以医学人文建设为抓手，以医务社会工作、志愿服务、健康科普传播为载体，不断提升患者就医获得感。医院积极链接社会文化资源，推进艺术疗愈进医院、进病房，营造了浓厚的医学人文关爱氛围;通过出版《用心》等叙事医学书、拍摄叙事医学纪录片，宣讲叙事医学故事，诠释医学温度;通过出版科普丛书、开设科普直播间、打造“智慧大脑杯”科普品牌，创新健康科普传播途径，积极回应患者的需求。医院将医学人文内化为医者职业人格，夯实“以患者为中心”的价值观，丰富和完善医院的精神文化。医院评选“光荣在医30年”“光荣在院10年”等各领域、各岗位的先进典型，增强职工的荣誉感、归属感和使命感。医院还对卓越人物进行深度发掘、重点宣传，通过常态化教育、主题宣讲、举办表彰大会等多种形式，引导先进典型从“个体”向“群体”、从“英雄人物”向“领军人物”拓展，营造学习典型、争当模范的良好氛围。

同时，医院利用“十位一体”自媒体平台，开设文化建设成果传播专栏;加强与院外媒体资源的合作，共同探讨文化建设成果传播新路径，形成医院文化成果传播合力;通过建设人文科室、夯实安全根基、美化院容院貌、关心关爱职工等，增进集体认同，真正做到医院文化内化于心、外化于行。

原文刊登于《健康报》2025年04月02日第2版