课题组负责人介绍

唐毅

主任医师

教授

博士研究生导师

博士后合作导师

唐毅教授现任首都医科大学宣武医院常务副院长、国家神经疾病医学中心常务副主任、神经变性病教育部重点实验室副主任、国家卫健委认知障碍疾病专科能力建设项目专家组组长，教育部人才项目特岗学者。

在Alzheimer’s & Dementia、Annals of Internal Medicine、Molecular Psychiatry等学术期刊发表SCI论文105篇，以第一完成人身份获中华医学科技一等奖，先后当选Alzheimer’s Association, Non-Pharmacological Intervention PIA(阿尔茨海默病协会非药物治疗组)Program Chair、国家卫健委认知障碍疾病专科能力建设项目专家组组长、中华医学会神经病学分会青年学组副组长、中华医学会痴呆与认知障碍学组委员、中国医师协会神经内科医师分会脑与脊髓学组副组长、中国医师协会青委副主任委员和北京医学会痴呆与认知障碍学组组长等。

先后入选北京市高层次创新创业人才领军人才、北京市百千万人才工程和北京市科技新星，2016年获得首届中国十大杰出神经内科医师青年医师奖，2019年获得北京市杰出青年科学基金，2021年获批教育部人才项目特岗学者，2022年获批青年北京学者，2023年入选首届北京市先进科技工作者。

课题组介绍

唐毅教授课题组致力于阿尔茨海默病及相关认知障碍疾病的发病机制及早期诊断干预研究。团队先后承担国家重点研发计划、国家自然科学基金重点国际合作项目等国家和省部级课题16项。团队主要研究方向包括：

1. 基于动物和人源细胞模型的阿尔茨海默病发病机制研究；

2. 以认知训练和经颅电刺激为代表的非药物干预的早期疗效和神经机制研究；

3. 基于神经电生理和感知觉的认知障碍疾病发病机制和早期诊断研究；

4. 全国多中心认知队列研究。

招聘方向及要求

【基本要求】

1. 具有独立开展研究工作的能力、强烈的事业心和责任心、开阔的学术视野和团队合作精神。

2. 品学兼优，身心健康，学术作风端正、严谨。

3. 国内外高水平高校或高水平研究机构毕业取得博士学位，年龄原则上不超过35周岁。

4. 以第一作者发表SCI论著至少1篇，具有强烈的科研兴趣，具有较强的科研和创新能力。

【招聘方向一】

基于动物和人源细胞模型的阿尔茨海默病发病机制研究。研究免疫、代谢等机制在阿尔茨海默病发病中的作用。

要求：已获得或即将获得神经科学、生物医学相关专业的博士学位，具有相关科研经历和论文发表者优先。

【招聘方向二】

认知训练、经颅电刺激、经颅磁刺激和经颅近红外光干预的早期疗效和神经机制研究。建立认知障碍疾病新型认知训练方案和物理刺激方案，研究其在痴呆前阶段患者和动物模型中的作用机制。

要求：已获得或即将获得神经内科、神经科学、生物医学相关专业的博士学位，掌握电生理技术者优先，具有相关科研经历和论文发表者优先。

【招聘方向三】

基于神经电生理和感知觉的认知障碍疾病发病机制和早期诊断研究。从感知觉和脑信息加工出发，应用神经电生理和神经影像等技术，探索阿尔茨海默病感知觉与认知加工缺陷的模式与机制。

要求：已获得或即将获得神经内科、神经科学、精神科、心理学、生物医学相关专业的博士学位，掌握电生理技术和影像技术者优先，具有相关科研经历和论文发表者优先。

【招聘方向四】

全国多中心认知队列研究。研究中国认知障碍疾病的流行病学及疾病负担。

要求：已获得或即将获得公共卫生、统计学、数学等相关专业的博士学位；有分析大型队列数据背景和相关论文发表者优先。

岗位待遇

1.具有市场竞争力的薪资，足额缴纳五险一金，享受工作补贴、伙食补贴、带薪年假、产假等全方位福利；

2.根据博士后在站期间科研业绩表现，享受科研业绩奖励，项目奖励等；

3.在站期间提供博士后公寓或租房补贴，以及协助解决子女上学事宜等；

4.依据政策协助解决北京落户；

5.享受我院职工工会节日福利；

6.优秀博士后出站后可优先聘用为我院在编职工，留院博士后配偶及子女户口随迁。

报名时间及方式

【报名时间】

即日起接受报名，课题组常年招聘。

【报名方式】

应聘者请发送以下材料至课题组邮箱tangyi@xwhosp.org，邮件标题请按“博士后+姓名+专业+授予学位的单位+手机号”格式填写；

1. 个人简历；

2. 博士期间研究内容摘要；

3. 发表(含录用)论文及授权专利清单；

4. 曾参加或承担的主要科研工作简介、成果业绩。

【课题组联系人】

联系人：唐老师

邮箱： tangyi@xwhosp.org

入站基本流程

1. 应聘者向合作导师课题组发邮件报名。

2. 课题组收到简历后，与应聘者沟通达成初步合作意向，将简历推荐至人力资源处。

3. 人力资源处根据推荐简历进行条件初审。

4. 通过初审的简历，由课题组入站考核，提交考核纸质材料。

5. 人力资源处根据考核材料，对接应聘者本人，汇总入站材料，提交博管会审批入站。

人力资源处联系方式

联系人：班老师 贺老师

联系电话：010-83923057

　　　　　010-83923055